浙江有氟密阀门有限公司
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朱孝有:“开拓创新,趁势而上,在高起点上推进有氟密事业发展新局面”

发布时间:2012/3/24 10:33:25  点击次数:1020
  2月28日,有氟密总部隆重召开“2011年度*员工表彰暨2012年度工作部署会议”,公司董事长朱孝有出席会议并作重要讲话,常务副总邵小青、营销副总倪建勋、技术总工白龙山、人事部主任白常红、企业发展部法律顾问黄节操等列席会议。

                                                图1:2012有氟密总部大会领导席
       会议伊始,常务副总邵小青首先发言。她在讲话中说,2011年是有氟密公司各项工作全面提升的一年,在这一年当中,有氟密广大员工在董事长的正确领导下,积极发扬求真务实、开拓进取的企业精神,各项工作取得了丰硕的成果,具体体现在以下几个方面。一,资本运营取得重大突破。2011年8月,历经近两年时间筹备的有氟密浙江新总部建成并投入运行,为有氟密下一步战略的顺利推进奠定了坚实和牢固基础。二,产品经营呈现长足发展。各项经营指标达成年度目标任务。三,科技创新硕果累累。2011年度,有氟密新添3项*和10项省、市级新产品技术专利,并参与制定衬氟闸阀、PO塑料衬里技术两项国家标准,公司自主研发的“防腐耐磨耐自聚”新型球阀,完善解决了多年来在该项技术应用方面的行业性难题,在大客户群中赢得了良好口碑。四,员工培训和团队建设工作稳步推进,一些岗位涌现出了大量的先进工作者。五、企业文化建设亮点纷呈,文化活动丰富多彩。六,企业形象建设进一步提升。七,节能减排成绩突出,通过了省技术监督局和市环境管理局的对标验收,节能工作超额完成。邵总在讲话中指出,成绩值得肯定,但我们也必须清醒地看到存在的问题:一是在工作执行力方面,部分管理人员工作作风不够扎实,做事虎头蛇尾、敷衍塞则的现象依然存在,致使工作质量不高,执行效率不佳。二是在工作创新方面,部分人员安于现状,习惯于按部就班,不敢创先争优,缺乏危机意识,不能适应有氟密公司快速发展的需要。三是在管理效能方面,个别职能部门科学履职能力不强,驾驭复杂局面水平不高,导致处理问题方法单一,邵总特别强调,我们一定要高度重视,采取有效措施,切实加以解决。
     随后,技术总工白龙山和人事部主任白常红依次在大会上发表讲话,分别明确了公司2012年在技术研发和团队及文化建设方面的关键举措,接下来,企业发展部法律顾问黄节操发表了讲话,他结合专业的法律知识和自身丰富的经验案例,以深入浅出的语言,阐述了有氟密公司全面部署和加强法律风险防范机制的有关工作。

                                     图2:企业发展部法律顾问黄节操在大会上发表讲话
     大会进行到后半节,由主持人宣读,有氟密公司依次对2011年中涌现出来的*员工进行了表彰,有氟密公司董事长朱孝有走出领导席,亲自向获奖的18名员工们发放了荣誉证书、奖金和奖品。
图为大会表彰现场。

                                       图3:朱孝有董事长亲手向获奖员工发放荣誉证书

                                            图4:朱孝有董事长与年度*员工合影(一)

                                        图5:朱孝有董事长与年度*员工合影(二)
      根据企业现行福利制度,有氟密公司对春节留守公司的员工每人发放200元春节慰问金,图为朱孝有董事长向春节过年依然在企业值班的员工发放春节慰问红包。

 图6:兑现承诺,朱孝有董事长向春节留守在企业中的员工每人发放200元春节慰问金表彰仪式结束后,大会邀请*员工代表在大会上发言。

                                             图7有氟密2011年度*员工代表发言
     大会进行到*后一个环节,由公司董事长朱孝有发表讲话。在全场热烈的掌声中,朱董首先向大家表示诚挚的祝福和感谢,他在讲话中说,2011年是有氟密公司谋划“十二五”跨越发展的开局之年,也是有氟密乘势而上、着力推进产业升级和营销升级的黄金之年,在全体员工的奋力拼搏和共同努力下,有氟密顺利达成年度各项经营指标,经营业绩创造了新高,回首企业创办的艰辛历程,从1989年永中西路的老厂开工建设,到2004福建有氟密高科园生产基地建设投产,再到2011年温州有氟密总部落成和乔迁,有氟密已经走过了20多个春秋,他表示,经营有氟密的*大收获不是来自于自己财富的增加,而是拥有了一支德才兼备、技术出色的人才大军,对自己而言,每一位员工都是财富,大家认真工作,有的员工献计献策改进生产,有的默默无闻但始终全力以赴,正是凭借着全体员工这种无私奉献和锲而不舍的精神,有氟密才能在激烈的竞争中始终立于不败之地。关于工作质量进一步改善的方向,朱董在讲话中明确指出,工作要更加善于创新,设备要做到夹具自动化、智能化,全员要继续保持意气风发,生机勃勃,管理人员要更好发挥带头作用,把队伍带好。他在会上特别强调了有氟密2012年的福利新政策,这些政策涉及员工工龄补贴、婚育补贴、子女教育补贴以及购房和买车补贴等生活的方方面面,广大员工从他热情和沉稳的话语中,感受到了企业对公司每一员的温馨关爱,会场不时响起大家热烈的掌声。在讲话*后,朱董明确了2012年的工作重心,一,严把质量关,加强半成品、成品质量检验;二,进一步增强市场开发能力,提高客户服务质量;三,加强部门协作意识,进一步做好相互支持工作;四,进一步完善制度建设,加强企业现代化管理;五,加强良性竞争机制,形成比、学、赶、超思想热潮;六,进一步做好企业文化建设;七,积极打造学习型团队,提高全员综合素质;八,进一步做好品牌形象传播,提升品牌的美誉度和影响力,朱董勉励大家,要永不自满,精益求精,通过大力弘扬有氟密二十年来的企业精神,以金戈铁马之势,开拓创新,趁势而上,在高起点上推进有氟密事业发展新局面。

                                               图8:董事长朱孝有在会议上发表讲话
      大会于下午五点半结束后,全体员工在公司餐厅统一聚餐,悠扬的音乐,饕餮的美宴,酒香和温馨在空气中一起飘然,员工们在新春过后不久就有了充足的时间再叙情谊,虽然窗外天气依然微寒,但广大有氟密人的心中却无比的温暖,展望2012,有氟密公司必将以本次大会为契机,以正确部署和先进理念为方向,精诚团结,奋发上进,缔造出一个更加辉煌的明天。

                                            图9:有氟密公司董事长朱孝有向大家致酒

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